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正文 第238章好好的2

作者:风中小花
    于飞这段时间天天召集公司的管理人员开会,让他们拿出方案,整顿公司。

    第一步就是裁员,把一些可有可无的冗员裁掉。

    另外,经过这些年的对公司的管理,最近公司所出现的状况,于飞发现之前的管理方式不行,应该有引进新的管理模式。

    特别是公司的管理层,不能一成不变,需要有定向的淘汰制度,每年有计划的淘汰一些管理人员,让有新鲜血液的添加进来。

    是整个公司能够充满活力,又不至于脱节,同时也跟普通的员工们看到一个晋升的通道和希望。

    让他们更有积极的去工作,去实现自己的梦想。

    所以经过长时间的思考,于飞自己拿出了一个计划,他知道像这样的事情,靠手下的人干是不可能的。

    他们首先怕的就是把自己裁撤掉,除了特别的有魄力之人,谁愿意干让自己饭碗不保的事情呢?

    但是于飞就不同,他是老板,他考虑的是自己的饭碗问题。

    如果工厂垮了,自己的饭碗都没了,怎么还有员工的嘞?

    首先就要公司稳定,效益好,老板有钱赚,干起来有劲头。

    才有实力让员工们有待遇,有福利。这样形成一个良性循环,爸和员工,都有奔头,都有分手。

    终极一条就是要多打粮食,增加收入。

    要广开门路,拓展业务,只有收入增加了,销路推广了,公司的整体实力提升了,才能赢来一个双赢的局面。

    关于这些事情员工们很多未必了解,也未必想去了解,但这位老板不了解不行呀。

    经过这次公司危机,于飞才知道,要管理好一家公司并不容易。

    怪不得他老爸总是要让他到公司去实习,让他下基层,从基层做起。

    一开始他觉得老爸太矫情,公司都是自家的,作为唯一的一个儿子,自己肯定是无可非议的公司唯一继承人。

    将来掌管公司,干嘛要吃那份苦到基层去上班呢?

    直接坐在老总的位置上不行吗?

    现在于飞才明白,老总的位置不好做哇!

    如果弄得不好,一不留神,公司就有垮掉的危险,在现在很多东西都过剩,竞争非常激烈。

    尤其影视行业,别说赚钱,稍不留神就会血本无归。

    每年拍出来的影视剧没有播出来的,不在少数。有的是质量问题,有的是名字问题,有的是内容问题,有的是题材问题。

    就是主演陷入了风波,一下子人设坍塌,进入了被封杀的环节,所以影片也不能上映。

    让投资人一毛钱都拿不到。

    想想也觉得挺可怕的,这方面太多不可控的因素,往往因为一个小的疏忽或者小的问题,就会导致整过影视剧,被雪藏的风险。

    而余非知道自己的公司虽然有差不多十个亿的身价,在影视行业依然是一家小公司。

    人家上市的巨型公司都几百上千个亿了,自己的几亿十来亿,简直不值得一提。

    “老大,你真要下决心裁人啦?”

    手下的人看到了于飞弄出来的方案,个个都吓了一大跳,面有难色,心中忐忑。

    在他们看来,现在裁的虽然是手下,谁知道明天会不会裁自己嘞?

    玩这回这个样子,有的人像破釜沉舟,下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。

    “完了,完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。

    吓得要命,特别是一些业务能力比较低的,平常靠混过日子的。

    这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿,有时候还瞎屁屁,把自己当公司的老爷看。

    这回见老板来真格的了,心里不怕才怪。

    “当然是真的啦。公司再不破釜沉舟,拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。

    你们知道吗,有一家优秀的公司。他们提出的口号是,明天公司就有可能要关门。

    面临着这样的压力,公司的员工才能发奋图强,拼命一搏,这叫背水一战,绝处逢生。

    我们公司现在也要讲究这种精神,要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫,做一家狼性文化的公司。”

    “逆水行舟,不进则退,所以公司从现在开始全面进行考核制,三个月一考末位淘汰,特别是公司的郭总管理人员,每年必须有一定数额的淘汰,然后补充新鲜的血液。”

    这也是人家优秀的公司得出来的经验,淘汰制至少有三个好处。第一,淘汰无作为的人员,让员工都处在紧张状态,发挥出自己拼搏的精神。

    第二,有新鲜的血液增加进来,公司焕发新生。

    感情的资源,他们提升了职位,除了有激情,他们还有很多新的想法,有很多新的要求。

    往往这些对解决公司的问题非常有用。

    第三就是打开了晋升通道,让底下的员工看到了晋升的希望和可能。

    让他们激发出自己的干劲和智慧,努力的向上靠。

    说不想当将军的士兵不是好士兵。我们公司不想当老大的员工,不是好员工。

    只要有可能,只要有本事,每个人都可以往上升,最高升到总经理。

    我可以不管公司,只在幕后指导指导就行了。

    但是能管理公司的这个人,必须要有超常的能力和精通各种业务。

    成为公司全方位的人才。

    只有这样的人,才能担负起公司管理的使命,一句话,才能让公司完好无损的升级赚钱,让员工们有更好的福利。

    你们说有这么多好处,我们公司为什么不大刀阔斧的改革嘞?

    如果还是老样子,不出几个月工资将会连工资都发不出,难道你们想让公司成为那个时候吗?

    我也是没办法呀,你以为我想拆人吗?我希望公司的员工越来越多,业务越来越大。

    现在才千多人,如果有几千上万人就更好,那就证明我们公司的业务更大,发展的空间更宽,成绩更好。

    但这次是自己的想象,要想让公司健康的运营顺利的发展,就得要有壮士断腕的精神,涅槃重生的魄力。

    我说的这些,你们明白吗?

    于飞在公司大会上豪言壮志,激情澎湃,说了一套又一套。

    员工们有的听懂了,有的没听懂。

    但更多的也知道老板这回是下了决心,所以他们被裁也并没有多少怨言。

    一切进行的很顺利。
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